Tunisie-Tribune (Aux États-Unis) – Un changement de paradigme est en cours chez les jeunes diplômés américains. Longtemps considérées comme l’eldorado professionnel, les grandes entreprises technologiques perdent de leur superbe au profit du secteur de la santé. Cette tendance, révélée par de récentes études, dessine les contours d’un marché du travail en pleine mutation, influencé par les angoisses liées à l’intelligence artificielle et une quête accrue de stabilité.
La fin d’un règne pour la Silicon Valley ?
Le rêve de rejoindre les rangs de Google, Amazon ou Apple semble s’estomper pour une part significative de la Génération Z américaine. Selon une étude d’envergure menée par la National Society of Hight School Scholars (NSHSS), un fossé se creuse : les jeunes talents se détournent des carrières dans l’informatique ou certaines filières d’ingénierie pour privilégier les métiers du soin et de l’assistance.
Plusieurs facteurs expliquent cette désaffection. En premier lieu, l’ombre de l’intelligence artificielle plane sur le secteur technologique. Des voix influentes, à l’instar de dirigeants de NVIDIA ou d’AWS, ont publiquement évoqué un avenir où la nécessité pour les ingénieurs de savoir programmer pourrait devenir obsolète. Cette perspective, couplée à l’anticipation que les profils technologiques seront parmi les plus touchés par l’automatisation, instille un sentiment d’incertitude.
À cela s’ajoute une instabilité laboral grandissante. Les vagues de licenciements massifs qui ont secoué les géants de la tech ces dernières années, ainsi qu’une rotation de personnel élevée, ternissent l’image d’un secteur autrefois perçu comme un havre de stabilité et d’opportunités. L’enquête de la consultante What’s The Big Data soulignait déjà cette aspiration de la Génération Z à une sécurité économique pour leur avenir.
La Génération Z en quête de stabilité et de sens
Les priorités des jeunes Américains évoluent. D’après les données recueillies par Networks Trends auprès de plus de 10 000 étudiants, 76% d’entre eux placent une carrière stable au sommet de leurs préoccupations, devançant la localisation de l’entreprise (75%), sa réputation (72%) et même la perspective d’un salaire élevé (71%).
Une autre inquiétude majeure émerge : la peur de l’épuisement professionnel. La moitié des sondés se disent très préoccupés par l’idée d’intégrer un environnement de travail toxique après des années d’études, craignant le burnout ou des obstacles au développement de leur carrière. Dans ce contexte, l’attrait pour les grandes entreprises technologiques, qui n’offrent plus systématiquement les cadres de travail idylliques d’antan, diminue logiquement.
Les chiffres sont éloquents : selon l’étude de la NSHSS, Google est passé de la quatrième entreprise la plus désirable pour les étudiants en 2022 à la septième place en 2024. Amazon et Apple ont également reculé dans ce classement. Plus spectaculaire encore, SpaceX a chuté de la neuvième à la vingt-deuxième position.
Le secteur de la santé, nouveau refuge ?
Face à cette désillusion, le secteur sanitaire et assistanciel gagne en popularité. Il est perçu comme offrant non seulement une meilleure stabilité d’emploi, mais aussi une moindre exposition aux bouleversements induits par l’IA. En effet, les métiers du soin, centrés sur l’humain, semblent moins susceptibles d’être automatisés à grande échelle.
Cette tendance pourrait ne pas se limiter aux frontières américaines. En Espagne, bien qu’à un rythme plus mesuré, les filières liées à la santé et aux services sociaux ont enregistré une augmentation significative des inscriptions entre 2018 et 2024, comme le révèle l’étude « Employabilité des jeunes en Espagne de 2024 » de la Fondation CYD. Bien que les carrières en informatique et ingénierie y conservent un poids important, la médecine et les soins infirmiers connaissent un regain d’intérêt notable. Le vieillissement démographique, particulièrement marqué en Espagne où 40% des employés du secteur sanitaire ont plus de 45 ans selon Randstad, accentue ce besoin de renouvellement générationnel et de personnel qualifié.
Ce basculement des aspirations professionnelles de la jeunesse américaine pourrait avoir des conséquences profondes, redéfinissant l’attractivité des secteurs et obligeant les entreprises, notamment technologiques, à repenser leurs stratégies de recrutement et de fidélisation des talents. Une chose est sûre : la quête de sens et de sécurité semble désormais primer sur la simple promesse d’innovation et de hauts revenus pour une génération qui façonnera le monde du travail de demain.
