Secteur public : conditions, procédures et horaires du travail à partir du 26 mai

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Tunisie-Tribune (procédures et horaires du travail) – Le ministre d’Etat auprès du chef du gouvernement, chargé de la Fonction publique, de la Gouvernance et de la Lutte contre la corruption, Mohamed Abbou a publié, ce samedi 23 mai 2020, une décision ministérielle, fixant les conditions et les procédures du travail pour les agents de l’Etat, les collectivités locales, les établissements publics à caractère administratif, les organismes publics, les établissements et entreprises publics pendant la deuxième période du confinement ciblé allant du 26 mai au 5 juin 2020.

Cette décision ministérielle concerne les conditions et les procédures de la reprise du travail pour les agents de l’Etat, des collectivités locales, des établissements publics à caractère administratif, des organismes publics, des établissements et entreprises publics, au cours de la deuxième phase du confinement ciblé.

Toutefois, les agents des forces de sécurité intérieure, les militaires, les agents de la douane, les agents exerçant dans les structures et institutions de la santé publique, ainsi que les agents des établissements d’enseignement, de l’enfance, de la formation et de l’enseignement supérieur, seront soumis à des modalités de travail particulières spécifiées par les ministères concernés.

Cette décision prévoit l’adoption du régime de la séance unique tout au long de la deuxième période du confinement ciblé comme suit:

Du lundi au vendredi :

La première période : de 8h du matin à 13h de l’après-midi

La deuxième période : de 9h30 du matin à 14h30 de l’après-midi

Les instances, les institutions, les structures ainsi que les établissements publics, peuvent opter pour des horaires de travail spécifiques, qui doivent être publiés sur leurs sites internet officiels.

Quant aux ministres, gouverneurs, maires, chefs d’établissements publics à caractère administratif, chefs d’institutions, instances et établissements publics, ils sont chargés de répartir les agents selon les périodes de travail précitées, à condition que le nombre d’agents présents quotidiennement sur les lieux de travail ne dépasse pas 75% du total de l’effectif, selon des listes nominatives élaborées à cet effet, avec la possibilité de mobiliser des agents pour le travail à distance.

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